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Formation éligible CPF  et à l'alternance

Personnalisation des parcours de formation :

• Possibilité de ne suivre qu'une action de formation, un module entier ou l'intégralité du titre suivant les besoins définis en positionnement
• Prise en considération des acquis de l'expérience autant que les projets des managers
• Planification souple des modules de formation, reconduits en groupe interentreprises tous les trimestres et des modalités pédagogiques à distance mises en oeuvre autant que de besoin

Formation éligible CPF ((sous le code CPF 2593) et à l'alternance

Personnalisation des parcours de formation :

• Possibilité de ne suivre qu'une action de formation, un module entier ou l'intégralité du titre suivant les besoins définis en positionnement
• Prise en considération des acquis de l'expérience autant que les projets des managers
• Planification souple des modules de formation, reconduits en groupe interentreprises tous les trimestres et des modalités pédagogiques à distance mises en oeuvre autant que de besoin

Formation éligible CPF  et à l'alternance

Personnalisation des parcours de formation :

possibilité de ne suivre qu'une action de formation, un bloc compétences entier ou l'intégralité du titre suivant les besoins définis en positionnement
Prise en considération des acquis de l'expérience autant que les projets des candidats
Planification souple des modules de formation, reconduits en groupe interentreprises en journée et/ou en soirée et des modalités pédagogiques à distance mises en oeuvre autant que de besoin

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

-Assistant(e) RH 

-Assistant(e) formation 

-Assistant(e) recrutement 

-Assistant(e) RH et paie 

-Chargé(e) des ressources humaines

Formation éligible CPF  et à l'alternance

Personnalisation des parcours de formation :

Possibilité de ne suivre qu'une action de formation, un bloc compétences entier ou l'intégralité du titre suivant les besoins définis en positionnement
Prise en considération des acquis de l'expérience autant que les projets des candidats
Planification souple des modules de formation, reconduits en groupe interentreprises en journée et/ou en soirée et des modalités pédagogiques à distance mises en oeuvre autant que de besoin
 

3. Tout au long des formations intra-entreprise, le formateur référent et le coordinateur garantissent un suivi optimal en se déplaçant sur site en entreprise 1 journée tous les 15 jours. Cette présence en entreprise ne désorganise pas le temps de travail car le formateur suit les apprenants dans leurs activités quotidiennes et assure ainsi le transfert des acquis en formation sur le terrain dans la réalité de l'action. Le formateur assure ainsi les remédiations et les régulations nécessaires en interesessions. Il assure un rôle d'intégration sur site facilitateur. Le formateur rencontre également les managers des apprenants et peut ainsi à la fois adapter la progression pédagogique de la formation aux projets de l'entreprise et aux besoins de remédiation décelés par les managers. Ces rencontres permettent également de communiquer aux managers l'évolution de la formation.