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Devis personnalisé selon vos besoins : intra, individualisé, CPF ...

Les prestations Gérer la paie (Niveau 2 perfectionnement)

Description de la prestation

Valeur Ajoutée LV et Evaluation de la satisfaction client et des résultats

Personnalisation des parcours de formation à la suite des positionnements : les apprenants peuvent choisir de mobiliser leur CPF afin d’obtenir la certification totale ou partielle du titre professionnel « Responsable de petite et moyenne structure », "Assistant de direction" ou "Assistant RH" selon son profil. Le module présent de formation y est en effet intégré.

Objectifs de la prestation

Utiliser les règles de calcul nécessaires à l'élaboration de la paie
Effectuer une paie complète

Contenu

1. Intégrer à la paie les avantages en nature et frais professionnels
Repas, logement, voiture, NTIC
Frais professionnels : valorisation selon les dépenses réelles ou forfait
Frais de déplacements (repas et hôtel)
Tickets restaurants
Bons d’achat ou cadeaux remis par le CSE ou l’employeur

2. Intégrer à la paie les incidences liées à la réglementation sur la durée du travail
Rappel limite et taux du Temps Complet
Durée du travail à temps partiel, limite minimale hebdomadaire
Heures complémentaires : taux et limites
Journée solidarité, jours fériés ordinaires et 1er mai

3. Calculer et vérifier les cotisations sociales
Organismes sociaux : Sécurité Sociale, Pôle Emploi, ARRCO/AGIRC, Prévoyance et Mutuelle
Bases : Totalité, Tranches A/B/C et 1/2, CSG/CRDS
Plafond de Sécurité Sociale et proratas
Garantie minimale de points (GMP)
Régularisation mensuelle progressive

4. Intégrer à la paie le calcul des congés payés
Acquisition des droits à temps complet et à temps partiel
Décompte des CP et incidence des jours fériés
Indemnisation selon maintien de salaire ou dixième CP
Congés pour événements familiaux
Jours de fractionnement

5. Intégrer à la paie les absences et les arrêts de travail
Indemnité légale et conventionnelle
Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS Maladie)
Maintien du salaire sur le brut ou sur le net
Congé Maternité, congé de paternité
IJSS Maternité et Paternité
Accident du travail et maladie professionnelle, accident de Trajet
IJSS Accident du travail

6. Calculer les indemnités de licenciement individuel ou de rupture conventionnelle
Calcul de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement selon les hypothèses et limites d’exonération fiscale et sociale
Indemnité transactionnelle
Limites d’exonération fiscale et sociale des indemnités versées
Calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle et limites d’exonération
Forfait social à 20%

Pédagogie

Méthodes pédagogiques actives et participatives:

la situation de travail s’invite dans la salle de formation (étude de cas, vidéos…),
Les interactions, le partage et le retour d'expérience sont encouragés autour de brainstormings structurés.
L’analyse de la pratique professionnelle à partir d’échanges, de débats est facilitée et régulée par le formateur
Les échanges sont étayés par les apports théoriques d’experts du domaine
L’entrainement sur les cas des participants permet un autodiagnostic

Moyens Techniques

les leviers du social learning : poursuite de la formation en réseau et en ligne sur son espace membre personnel
Outils digitaux pédagogiques en formation en face à face : Kahoot, Webquest, Animatron, Quizlet…

Déroulement, suivi et sanction de l'action

1 En amont du stage, un positionnement est réalisé au moyen d’un questionnaire en ligne de recensement de besoins. Sur demande un entretien en face à face est réalisé.
2 En cours de formation, l’évaluation continue des progrès est assurée par des mises en situation, des activités d’application et des outils tels que des QCM et des QUIZ
3 En clôture de stage l’évaluation de la satisfaction client est réalisée au moyen d’un questionnaire qualité.
L’attestation de stage est remise directement au participant.
Les émargements justifient la réalisation du stage
Un bilan pédagogique est remis au client
4 Après la formation, l’évaluation de l’impact de la formation est proposée via un questionnaire à froid, accessible au sein de son espace membre

Modalités et délais d'accès

Formation interentreprises selon le planning semestriel
Formation intra-entreprise et individuelle sur mesure. Nous contacter afin de recevoir une offre contextualisée et personnalisée.

Profil formateurs

Consultant RH, comptable, gestionnaire de paie sélectionné parmi nos experts (cf. www.lvconsultants/L-equipe.html)

Public visé

  • Responsable de petite / moyenne structure, encadrants, managers de proximité, assistant RH

Personnes en situation de handicap

Nos locaux bénéficient de la certification Accessibilité.
L’équipe est formée par une neuropsychologue spécialisée. Nos formateurs sont à même d’accueillir et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Des formateurs internes sont spécialisés en remédiation cognitive, en prise en charge psychoaffective et à la langue des signes.
Les formateurs référents et les coordonnateurs garantissent également un partenariat par l’orientation et/ou l’accueil des acteurs locaux issus des réseaux travaillant autour de la personne en situation de handicap.

Nous vous remercions de nous informer au préalable, si l’un de vos salariés nécessite un accompagnement spécifique. Nous nous ferons un plaisir de lui préparer un plan de formation adapté à ses besoins.
Vous trouverez sur notre site notre perception du vivre ensemble et par quel moyen nous favorisons l’inclusion des personnes en situation de handicap (Aménagements et adaptations pédagogiques).

http://www.lvconsultants.fr/Faire-le-choix-du-vivre-ensemble-et-accueillir-aussi-les-personnes-en-situation-de-handicap.html

Supports Stagiaires

Des fiches pratiques et des supports numériques sont accessibles en ligne dès le début de la formation, pendant et après afin de poursuivre l'apprentissage et d'entretenir les acquis depuis le bureau ou à domicile.
Remise de supports et de documentation pendant la formation.
Poursuite de la formation en ligne sur l’espace membre et sur les réseaux sociaux

Dates et villes