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Les prestations MS Project: gérer ses projet

Description de la prestation

Valeur Ajoutée LV et Evaluation de la satisfaction client et des résultats

Personnalisation des parcours de formation :

Objectifs de la prestation

Maîtriser les principales commandes de MS PROJECT pour Windows.

Contenu

Connaître l'ergonomie du logiciel
  • Nouvelle interface
  • Personnalisation simple des rubans et de l'affichage.
  • Menu contextuel.
  • L'onglet fichier.
  • Options de configuration de base importantes
Créer un nouveau projet
  • Création et personnalisation simple d'un calendrier de projet.
  • Associer un calendrier à  des vues particulières
  • Associer un calendrier à  des taches particulières.
  • Organiser les calendriers.
Créer et manipuler des taches
  • Création de taches.
  • Saisir les différents types de durée.
  • Changement de la structure et formatage.
  • Lier les t ches et comprendre la dynamique.
Paramétrer les taches
  • Exemple d'utilisation du mode manuel ou automatique.
  • Définir les délais sur les liaisons.
  • Définir les contraintes strictes, fortes ou faibles sur les t ches.
  • Définir les échéances (deadline)
Manipuler les spécificités des taches
  • Fractionnement de taches
  • Taches de Hammock
  • Utilisation de t ches "fantômes" et masquage de t che.
  • Marquer une t che en tant que jalon et désactivation d'une t che
  • Utilité accessoire du mode manuel
  • Report des taches
Préparer le Fichier pour envoi aux responsables d'équipe
  • Insertion de notes et pièces jointes dans les t ches
  • Activation de la grille et des références utiles dans le Gantt
  • Préparation du zoom ou de l'échelle de temps
  • Création d'une colonne calculée simple avec la durée cumulée
  • Création d'une colonne avec le nom des responsables d'équipe
Fondamentaux des ressources locales de type travail
  • Création des ressources locales de type travail
  • Technique d'affectation simple des ressources locales de type travail
  • Insertion d'hyperliens dans les t ches
  • Définir des coûts fixes en sus des coûts horaires des ressources locales

Pédagogie

Méthodes pédagogiques actives et participatives synchrones et asynchrones

  • la situation de travail s’invite dans la salle de formation (simulations, jeux de rôle, , vidéos…),
  • La scénarisation marque les esprits autour de jeux ludiques et d’abstraction
  • Les interactions, le partage et le retour d'expérience sont encouragés autour de brainstormings structurés et de jeux cadre.
  • L’analyse de la pratique professionnelle à partir d’échanges, de débats est facilitée et régulée par le formateur ou le psychologue
  • Les échanges sont étayés par les apports théoriques d’experts du domaine
  • L’entrainement sur les cas des participants permet un autodiagnostic

Moyens Techniques

Les leviers du social Learning : poursuite de la formation en réseau et en ligne sur son espace membre personnel. 

Outils digitaux pédagogiques en formation en face à face : Kahoot, Webquest, Animatron, Quizlet…

Déroulement, suivi et sanction de l'action

  1. En amont du stage, un positionnement est réalisé au moyen d’un questionnaire en ligne de recensement de besoins. Sur demande un entretien en face à face est réalisé.
  2. En cours de formation, l’évaluation continue des progrès est assurée par des mises en situation, des activités d’application et des outils tels que des QCM et des QUIZ
  3. En clôture de stage l’évaluation de la satisfaction client est réalisée au moyen d’un questionnaire qualité.
  4. L’attestation de stage est remise directement au participant.
  5. Après la formation, l’évaluation de l’impact de la formation est proposée via un questionnaire à froid, accessible au sein de son espace membre
  6. Un bilan pédagogique est remis au client

Modalités et délais d'accès

 

  • Formation interentreprises selon le planning semestriel
  • Formation intra-entreprise et individuelle sur mesure.
  • Nous contacter afin de recevoir une offre contextualisée et personnalisée.

Profil formateurs

Consultant sénior en Management, Juriste, Consultant RH et social, Psychologue du travail, Ergonome, Experts comptables, choisis parmi nos experts selon les domaines de spécialité (cf. Références sur http://www.lvconsultants.fr/L-equipe

Prérequis

Initié au pack office

Public visé

  • Tout public

Personnes en situation de handicap

Nos locaux bénéficient de la certification Accessibilité.

L’équipe est formée par une neuropsychologue spécialisée. Nos formateurs sont à même d’accueillir et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Des formateurs internes sont spécialisés en remédiation cognitive, en prise en charge psychoaffective et à la langue des signes. 

Les formateurs référents et les coordonnateurs garantissent également un partenariat par l’orientation et/ou l’accueil des acteurs locaux issus des réseaux travaillant autour de la personne en situation de handicap.

Nous vous remercions de nous informer au préalable, si l’un de vos salariés nécessite un accompagnement spécifique. Nous nous ferons un plaisir de lui préparer un plan de formation adapté à ses besoins. 

Vous trouverez sur notre site notre perception du vivre ensemble et par quel moyen nous favorisons l’inclusion des personnes en situation de handicap (Aménagements et adaptations pédagogiques).

http://www.lvconsultants.fr/Faire-le-choix-du-vivre-ensemble-et-accueillir-aussi-les-personnes-en-situation-de-handicap.html

Supports Stagiaires

  • Des fiches pratiques et des supports numériques sont accessibles en ligne dès le début de la formation, pendant et après afin de poursuivre l'apprentissage et d'entretenir les acquis depuis le bureau ou à domicile.
  • Remise de supports et de documentation pendant la formation.
  • Poursuite de la formation en ligne sur l’espace membre et sur les réseaux sociaux

Dates et villes

Autres formations sur ce thème

Formation éligible CPF (sous le code CPF 230188) et à l'alternance

Personnalisation des parcours de formation :

possibilité de ne suivre qu'une action de formation, un bloc compétences entier ou l'intégralité du titre suivant les besoins définis en positionnement
Prise en considération des acquis de l'expérience autant que les projets des candidats
Planification souple des modules de formation, reconduits en groupe interentreprises tous les trimestres et des modalités pédagogiques à distance mises en oeuvre autant que de besoin

Retrouver les taux d'obtention et de suivi des certifications préparées chez LV

Retrouver les taux de satisfaction de nos clients pour l'année précédente chez LV

Accompagnement socioprofessionnel chez LV CONSULTANTS

44,00 Jours Entrées Sorties permanentes. Nous contacter