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Les prestations Prévenir l'obésité chez l'enfant

Description de la prestation

Objectifs de la prestation

Comprendre les origines et les conséquences de l'obésité chez l'enfant

Intégrer la prévention de l'obésité :

| A son rôle éducatif dans la relation éducateur enfant parent

| A sa pratique en restauration

Contenu

1 Définir l'obésité


Echanger sur les différentes approches culturelles et Les déterminants du comportement alimentaire

Mieux appréhender les risques inhérents

Cerner les origines et conséquences

Connaître Les politiques publiques, les recommandations et les acteurs de la prévention de l'obésité.


2 Adapter son comportement et son savoir faire à  la prévention de l'obésité


Connaître les règles d'hygiène sanitaires

Savoir diversifier l'alimentation de l'enfant selon son stade de développement

Créer des menus permettant la prévention de l'obésité

Préparer des ateliers de nutrition avec les enfants contribuant à  leur éducation

Intégrer la prévention de l'obésité dans la relation éducateurs-parents-enfants

S'outiller pour mieux éduquer et notamment prévenir les « douces violences » en lien avec les temps de repas

Pédagogie

Méthodes pédagogiques actives et participatives:

la situation de travail s’invite dans la salle de formation (simulations, jeux de rôle, vidéos…),
La scénarisation marque les esprits autour de jeux ludiques et d’abstraction
Les interactions, le partage et le retour d'expérience sont encouragés autour de brainstormings structurés et de jeux cadre.
L’analyse de la pratique professionnelle à partir d’échanges, de débats est facilitée et régulée par le formateur ou le psychologue
Les échanges sont étayés par les apports théoriques d’experts du domaine
L’entrainement sur les cas des participants permet un autodiagnostic

Formation-Action mise en oeuvre sur site dans le cadre de stage intra-entreprise, à la demande du commanditaire

Moyens Techniques

les leviers du social learning : poursuite de la formation en réseau et en ligne sur son espace membre personnel
Outils digitaux pédagogiques en formation en face à face : Kahoot, Webquest, Animatron, Quizlet…

Déroulement, suivi et sanction de l'action

1 En amont du stage, un positionnement est réalisé au moyen d’un questionnaire en ligne de recensement de besoins. Les formations intra-entreprise sont précédées d'un entretien en face à face avec la direction afin de contextualiser et de personnaliser la formation aux projets du commanditaire et aux besoins des apprenants.
2 En cours de formation, l’évaluation continue des progrès est assurée par des mises en situation, des activités d’application et des outils tels que des QCM et des QUIZ
3 En clôture de stage l’évaluation de la satisfaction client est réalisée au moyen d’un questionnaire qualité.
L’attestation de stage est remise directement au participant.
Les émargements justifient la réalisation du stage
Un bilan pédagogique est remis au client
4 Après la formation, l’évaluation de l’impact de la formation est proposée via un questionnaire à froid, accessible au sein de son espace membre

Modalités et délais d'accès

Formation interentreprises selon le planning semestriel
Formation intra-entreprise et individuelle sur mesure. Nous contacter afin de recevoir une offre contextualisée et personnalisée.

Profil formateurs

Puéricultrice, diététicien, consultant spécialisé sélectionné parmi nos experts (cf. www.lvconsultants/L-equipe.html)

Prérequis

Aucun

Public visé

  • Responsables et agents des services restauration, péri-scolaire, animateur, éducateur

Personnes en situation de handicap

Nos locaux bénéficient de la certification Accessibilité.
L’équipe est formée par une neuropsychologue spécialisée. Nos formateurs sont à même d’accueillir et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Des formateurs internes sont spécialisés en remédiation cognitive, en prise en charge psychoaffective et à la langue des signes.
Les formateurs référents et les coordonnateurs garantissent également un partenariat par l’orientation et/ou l’accueil des acteurs locaux issus des réseaux travaillant autour de la personne en situation de handicap.

Nous vous remercions de nous informer au préalable, si l’un de vos salariés nécessite un accompagnement spécifique. Nous nous ferons un plaisir de lui préparer un plan de formation adapté à ses besoins.
Vous trouverez sur notre site notre perception du vivre ensemble et par quel moyen nous favorisons l’inclusion des personnes en situation de handicap (Aménagements et adaptations pédagogiques).

http://www.lvconsultants.fr/Faire-le-choix-du-vivre-ensemble-et-accueillir-aussi-les-personnes-en-situation-de-handicap.html

Supports Stagiaires

Des fiches pratiques et des supports numériques sont accessibles en ligne dès le début de la formation, pendant et après afin de poursuivre l'apprentissage et d'entretenir les acquis depuis le bureau ou à domicile.
Remise de supports et de documentation pendant la formation.
Poursuite de la formation en ligne sur l’espace membre et sur les réseaux sociaux

Dates et villes