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Description de la prestation

Objectifs de la prestation

Ancrer les leviers de coopération et d'adaptabilité de l'équipe dans des actes forts du quotidien
Enrichir sa compréhsion et sa capacité d'agir
Permettre un retour d'expérience, favoriser et professionnaliser l'entraide entre pairs

Contenu

Ancrer une culture de coopération et d'ouverture
Accompagner le changement
Développer une culture de réseau
Permettre une analyse de la pratique
Améliorer leurs nouvelles pratiques de prise en charge du client et de constitution de réseaux
Développer une écoute active
Mieux se connaître et se reconnaître au sein de l'équipe
Développer les compétences de la perspicacité et de la maturité
Ancrer la transversalité
S'effacer devant l'intérêt commun
Forcer l'imagination

Les échanges au sein du groupe sont structurés par un processus de consultation conçu par Champagne et Payette et ponctué d’ateliers selon ses besoins.

Le contrat de groupe préalablement défini est essentiel à la performance de ces ateliers.

Les qualités et les comportements d’écoute, de bienveillance, de respect, d’ouverture, de responsabilité et d’assertivité pour ne citer qu’eux sont en effet mis à l’épreuve et facilités par l’animateur.

Au-delà de l’enjeu formatif, chacun peut alors apprécier les bénéfices de la coopération structurée ainsi au sein d’un atelier de codéveloppement. Les résultats sont en effet mesurables, observables et de surcroît très souvent oxygénants car une préoccupation, un problème ou un projet trouve une solution grâce au collectif.

Pédagogie

Méthodes pédagogiques actives et participatives synchrones et asynchrones

la situation de travail s’invite dans la salle de formation (simulations, jeux de rôle, , vidéos…),
La scénarisation marque les esprits autour de jeux ludiques et d’abstraction
Les interactions, le partage et le retour d'expérience sont encouragés autour de brainstormings structurés et de jeux cadre.
L’analyse de la pratique professionnelle à partir d’échanges, de débats est facilitée et régulée par le formateur ou le psychologue
Les échanges sont étayés par les apports théoriques d’experts du domaine
L’entrainement sur les cas des participants permet un autodiagnostic

Moyens Techniques

Outils digitaux pédagogiques en formation en face à face : Kahoot, Webquest, Animatron, Quizlet…
les leviers du social learning : poursuite de la formation en réseau et en ligne

Déroulement, suivi et sanction de l'action

En amont du stage, un positionnement est réalisé au moyen d’un questionnaire en ligne de re-censement de besoins. Sur demande un entretien en face à face est réalisé.
En cours de formation, l’évaluation continue des progrès est assurée par des mises en situation, des activités d’application et des outils tels que des QCM et des QUIZ
En clôture de stage l’évaluation de la satisfaction client est réalisée au moyen d’un questionnaire qualité.
L’attestation de stage est remise directement au participant.
Après la formation, l’évaluation de l’impact de la formation est proposée via un questionnaire à froid, accessible au sein de son espace membre
Un bilan pédagogique est remis au client

Modalités et délais d'accès

Formation interentreprises selon le planning semestriel
Formation intra-entreprise et individuelle sur mesure. Nous contacter afin de recevoir une offre contex-tualisée et personnalisée.

Profil formateurs

Consultant ou Psychologue sélectionnés parmi nos experts (cf. www.lvconsultants/L-equipe.html)

Prérequis

aucun

Personnes en situation de handicap

Nos locaux bénéficient de la certification Accessibilité.
L’équipe est formée par une neuropsychologue spécialisée. Nos formateurs sont à même d’accueillir et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Des formateurs internes sont spécialisés en remédiation cognitive, en prise en charge psychoaffective et à la langue des signes.
Les formateurs référents et les coordonnateurs garantissent également un partenariat par l’orientation et/ou l’accueil des acteurs locaux issus des réseaux travaillant autour de la personne en situation de handicap.

Nous vous remercions de nous informer au préalable, si l’un de vos salariés nécessite un accompagnement spécifique. Nous nous ferons un plaisir de lui préparer un plan de formation adapté à ses besoins.
Vous trouverez sur notre site notre perception du vivre ensemble et par quel moyen nous favorisons l’inclusion des personnes en situation de handicap (Aménagements et adaptations pédagogiques).

http://www.lvconsultants.fr/Faire-le-choix-du-vivre-ensemble-et-accueillir-aussi-les-personnes-en-situation-de-handicap.html

Supports Stagiaires

Des fiches pratiques et des supports numériques sont accessibles en ligne dès le début de la formation, pendant et après afin de poursuivre l'apprentissage et d'entretenir les acquis depuis le bureau ou à domicile.
Remise de supports et de documentation pendant la formation.
Poursuite de la formation en ligne sur l’espace membre et sur les réseaux sociaux

Dates et villes