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Devis personnalisé selon vos besoins : intra, individualisé, CPF ...

Les prestations Document unique: l'élaborer, y contribuer

Description de la prestation

Valeur Ajoutée LV et Evaluation de la satisfaction client et des résultats

Personnalisation des parcours de formation à la suite des positionnements : les apprenants peuvent choisir de mobiliser leur CPF afin d’obtenir la certification totale ou partielle du titre professionnel « Responsable de petite et moyenne structure », "Assistant de direction" ou "Assistant RH" selon son profil. Le module présent de formation y est en effet intégré.

Objectifs de la prestation

Etre acteur de la prévention et participer activement à  la gestion des risques dans l'entreprise.
Communiquer efficacement au sein du comité et auprès de tous les acteurs de l'entreprise
Comment déceler, Mesurer, Analyser, Prévenir et Transformer les risques professionnels
S'initier à  la démarche ergonomique d'analyse des situations de travail

Contenu

1 Prévention des risques

Evaluer et prévenir les risques professionnels liés à  l'activité :
- Comprendre et mesurer les risques professionnels
- Analyser les conditions de travail et à  la recherche des mesures de prévention
- S'Initier aux méthodes d'analyse des situations de travail, des procédés et des risques
- Comment être force de proposition pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

2 Mettre en pratique la démarche du Document Unique en s'appuyant sur des exemples concrets

Connaître les Enjeux réglementaires, juridiques et opérationnels du DUERP
S'accorder sur le langage, les acteurs et les ressources en santé/sécurité
Identifier la typologie des familles de risques
Avec qui et comment animer le DUERP an qualité de responsable d'entreprise

3 Mesurer, suivre

S'initier à  l'analyse des situations de travail selon la démarche ergonomique
Décrire la situation de travail
Comprendre le Travail prescrit et le travail réel
Analyser la situation de travail selon une démarche prospective ou rétrospective
Valider les hypothèses d'activités et de postures
Proposer des leviers d'amélioration
S'initier aux outils tel que l'arbre des causes

Pédagogie

Méthodes pédagogiques actives et participatives:

la situation de travail s’invite dans la salle de formation (étude de cas, vidéos…),
Les interactions, le partage et le retour d'expérience sont encouragés autour de brainstormings structurés.
L’analyse de la pratique professionnelle à partir d’échanges, de débats est facilitée et régulée par le formateur
Les échanges sont étayés par les apports théoriques d’experts du domaine
L’entrainement sur les cas des participants permet un autodiagnostic

Moyens Techniques

les leviers du social learning : poursuite de la formation en réseau et en ligne sur son espace membre personnel
Outils digitaux pédagogiques en formation en face à face : Kahoot, Webquest, Animatron, Quizlet…

Déroulement, suivi et sanction de l'action

1 En amont du stage, un positionnement est réalisé au moyen d’un questionnaire en ligne de recensement de besoins. Sur demande un entretien en face à face est réalisé.
2 En cours de formation, l’évaluation continue des progrès est assurée par des mises en situation, des activités d’application et des outils tels que des QCM et des QUIZ
3 En clôture de stage l’évaluation de la satisfaction client est réalisée au moyen d’un questionnaire qualité.
L’attestation de stage est remise directement au participant.
Les émargements justifient la réalisation du stage
Un bilan pédagogique est remis au client
4 Après la formation, l’évaluation de l’impact de la formation est proposée via un questionnaire à froid, accessible au sein de son espace membre

Modalités et délais d'accès

Formation interentreprises selon le planning semestriel
Formation intra-entreprise et individuelle sur mesure. Nous contacter afin de recevoir une offre contextualisée et personnalisée.

Profil formateurs

Consultant sénior en Management ou Psychologue sélectionné parmi nos experts (cf. www.lvconsultants/L-equipe.html)

Public visé

  • Assistant RH, Assistant de Formation, Assistant de recrutement, assistant RH et paie, chargé RH

Personnes en situation de handicap

Nos locaux bénéficient de la certification Accessibilité.
L’équipe est formée par une neuropsychologue spécialisée. Nos formateurs sont à même d’accueillir et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Des formateurs internes sont spécialisés en remédiation cognitive, en prise en charge psychoaffective et à la langue des signes.
Les formateurs référents et les coordonnateurs garantissent également un partenariat par l’orientation et/ou l’accueil des acteurs locaux issus des réseaux travaillant autour de la personne en situation de handicap.

Nous vous remercions de nous informer au préalable, si l’un de vos salariés nécessite un accompagnement spécifique. Nous nous ferons un plaisir de lui préparer un plan de formation adapté à ses besoins.
Vous trouverez sur notre site notre perception du vivre ensemble et par quel moyen nous favorisons l’inclusion des personnes en situation de handicap (Aménagements et adaptations pédagogiques).

http://www.lvconsultants.fr/Faire-le-choix-du-vivre-ensemble-et-accueillir-aussi-les-personnes-en-situation-de-handicap.html

Supports Stagiaires

Des fiches pratiques et des supports numériques sont accessibles en ligne dès le début de la formation, pendant et après afin de poursuivre l'apprentissage et d'entretenir les acquis depuis le bureau ou à domicile.
Remise de supports et de documentation pendant la formation.
Poursuite de la formation en ligne sur l’espace membre et sur les réseaux sociaux

Dates et villes