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Devis personnalisé selon vos besoins : intra, individualisé, CPF ...

Les prestations VAE: Accompagnement - Module 2

Description de la prestation

Valeur Ajoutée LV et Evaluation de la satisfaction client et des résultats

Accompagnement éligible au CPF, sous le code 200.

 

Retrouvez en ligne le taux de satisfaction et le taux de suivi des accompagnements en 1 clic :

http://www.lvconsultants.fr/Suivi-de-la-Satisfaction-de-nos-Clients-pour-l-annee-2019

http://www.lvconsultants.fr/Suivi-statistique-des-Bilans-de-Competences-et-des-Validations-des-Acquis-par-l-Experience-en-2019

 

Enjeu social : pour l’employabilité et la responsabilisation des salariés.

Enjeu économique : pour la compétitivité et l’image de l’entreprise.

Enjeu identitaire : pour reconnaître et faire reconnaître les compétences issues de l’expérience professionnelle, pour évoluer professionnellement.

Objectifs de la prestation

Accompagnement et préparation du dossier preuve (livret 2) et de l’oral devant le jury.

Contenu

Formaliser son dossier de validation

  • Structurer sa présentation écrite et la rendre attrayante
  • Gagner du temps par des points précis d’améliorations à apporter aux textes
  • Transmettre des outils rédactionnels aux candidats

Fluidifier la relation à l’écrit chez les candidats

Améliorer l’expression et l’organisation des idées

Disposer d’un questionnement permettant d’améliorer rapidement le style d’un texte

S’entraîner à l’entretien devant les jurys et le cas échéant à la mise en situation professionnelle

  • Méthode inductive et collaborative
  • Pratiques inspirées des ateliers d’écriture
  • Techniques de réécriture, entraînements, questionnaires, échanges interactifs
  • Données théoriques synthétiques afin de réaliser efficacement  l’audit d’un texte et de l’améliorer rapidement

 

Textes de référence VAE

http://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2401

Code du travail articles: L6411-1, L6412-1 à L6412-2, L6421-1 à L6421-4, R6422-1 à R6422-2,  article L6422-3,  L6422-4 à L6422-5,  L6423-1 à L6323-2,  R6422-1 à R6422-7,  D6422-8 à R6422-10-1,  R6422-11 à R6422-13.

Pédagogie

Entretiens individuels semi-directifs et travaux personnels à distance encadrés : une démarche d’accompagnement ADVP.

 

La démarche d’accompagnement conduite par LV Consultants repose sur les quatre phases de l’Activation du Développement Vocationnel et Personnel :

  • L’Exploration (découvrir)
  • La Cristallisation (comprendre)
  • La Spécification (hiérarchiser)
  • La Réalisation (agir)

La durée et les modalités d’accompagnement seront adaptées aux besoins et à la progression de chaque participant.

Moyens Techniques

Les leviers du social learning : poursuite de la formation en réseau et en ligne sur son espace membre personnel.

Déroulement, suivi et sanction de l'action

1. En amont de l'accompagnement, un positionnement est réalisé en entretien en face à face.

Un livret d'accueil et un contrat d'accompagnement permet de communiquer l'ensemble des informations au participant et de contractualiser ensemble la démarche, notamment l’échéancier de la mise en oeuvre, le cadre de travail avec le participant, le programme de travail avec les durées prévues, les entretiens avec les accompagnateurs.

 

2. LV Consultants vous invite à vous inscrire aux réunions d'information et de conseil organisées par le rectorat de la Guyane en 1 clic sur http://www.francevae.fr.

 

3. En cours d'accompagnement, le suivi de la progression du candidat au regard des objectifs est assuré en entretien individuel et formalisé sur le livret de suivi. La réalisation des travaux à distance y sont également justifiés.

 

4. En clôture de stage l’évaluation de la satisfaction client est réalisée au moyen d’un questionnaire qualité. Les émargements justifient la réalisation de l'accompagnement.

 

5. Après l'accompagnement, l’évaluation de son impact est proposée via un questionnaire à froid, accessible depuis son espace membre. Six mois plus tard, le participant est également contacté par téléphone ou par mail afin de suivre la réalisation des projets.

LV Consultants s'engage à partager les résultats de ses accompagnements de façon non nominative sous la forme de statistiques annuelles, afin de forcer l'amélioration continue de ses pratiques d'accompagnement et de permettre à ses futurs clients d'apprécier notre efficacité (nombre de candidats en début et fin d’accompagnement, taux et causes d’abandon, taux de réussite à la VAE).

http://www.lvconsultants.fr/TAUX-DE-REUSSITE-PERFORMANCE-ET-DEBOUCHES,191

Modalités et délais d'accès

Accompagnement individualisé et personnalisé sur mesure, planifié en fonction des disponibilités des participants et des intervenants.

Début de la prestation estimée : 2 (deux) semaines après l’accord de prise en charge.

Retrouvez toutes les informations utiles sur le site officielle de la VAE en 1 clic notamment les modalités d'instruction et de faisabilité (c’est-à-dire le processus à suivre pour effectuer la demande d'éligibilité) et les modalités de financement :  http://www.vae.gouv.fr/

Profil formateurs

Psychologues et juristes formés et habilités en tant que méthodologues VAE et choisis parmi nos experts (références sur http://www.lvconsultants.fr/L-equipe.html)

Les accompagnateurs sont formés à l’analyse des référentiels métiers et certifications dont ils ont la charge et à la méthodologie d’accompagnement.

Prérequis

Justifier d’au moins 1 (un) an d’expérience dans le métier sur lequel porte la VAE.

Maîtriser le domaine de compétences 1 du certificat CLEA ou équivalant (lire et écrire en français).

"Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec la certification visée – que l’activité ait été exercée de façon continue ou non – peut prétendre à la validation des acquis de l’expérience (VAE)"

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/certification-competences-pro/vae

 

Public visé

  • Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation

Personnes en situation de handicap

Nos locaux bénéficient de la certification Accessibilité.

L’équipe est formée par une neuropsychologue spécialisée. Nos formateurs sont à même d’accueillir et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Des formateurs internes sont spécialisés en remédiation cognitive, en prise en charge psychoaffective et à la langue des signes.

Les formateurs référents et les coordonnateurs garantissent également un partenariat par l’orientation et/ou l’accueil des acteurs locaux issus des réseaux travaillant autour de la personne en situation de handicap.

Nous vous remercions de nous informer au préalable, si l’un de vos salariés nécessite un accompagnement spécifique. Nous nous ferons un plaisir de lui préparer un plan de formation adapté à ses besoins.

Vous trouverez sur notre site notre perception du vivre ensemble et par quel moyen nous favorisons l’inclusion des personnes en situation de handicap (Aménagements et adaptations pédagogiques) : http://www.lvconsultants.fr/Faire-le-choix-du-vivre-ensemble-et-accueillir-aussi-les-personnes-en-situation-de-handicap.html

 

Supports Stagiaires

  • Livrets, modèles, fiches pédagogiques, modes opératoires
  • Ressources documentaires : fiches métiers, référentiels de certification, liens Internet
  • Outils vidéo
  • Livret de bilan
  • Documentation à jour sur le cadre légal du droit individuel à la VAE et de ses modalités de financement

Nature des travaux FOAD

  • Identifier les compétences à justifier pour l’obtention du diplôme
  • Recenser les activités professionnelles relevant des compétences précédemment identifiées
  • Synthétiser les résultats des investigations
  • Structurer sa présentation écrite et la rendre attrayant

Dates et villes