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Suivi statistiques des formations 2021

Créé le 03/05/2022
Accueil > Suivi statistiques des formations 2021

CFA

                                                                                                                  

SUIVI STATISTIQUE

DE L’APPRENTISSAGE EN GUYANE ANNEE 2020/2021

 

 

Préambule

Le suivi statistique de l’apprentissage en Guyane se fait en deux étapes :

  1. 1ère étape : Mise en place des indicateurs de suivi. Ils sont regroupés en quatre familles :
    • A : Typologie des bénéficiaires de l’apprentissage ? 5 indicateurs
    • B : Caractéristiques des entreprises utilisateurs du dispositif de l’apprentissage ? 1 indicateur
    • C : L’enseignement ? 4 indicateurs
  2. 2ème étape : Réalisation d’un diagnostic qui sera une analyse de ces indicateurs de suivi.

 

 

 

ANNÉE SCOLAIRE 2020/2021

 

Nom de l’organisme de formation

Adresse

CFA LV CONSULTANTS

Route de Montabo 4160 route Montabo 97 300 Cayenne

 

Si vous avez des antennes de votre organisme de formation dans d’autres communes qui dispensent également de l’apprentissage et que vous répondez pour eux merci de remplir le tableau ci-dessous s’il vous plaît :

 

Nom de l’antenne

Adresse

CFA LV CONSULTANTS KOUROU

LV Consultants CV1 Simarouba 97310 Kourou

CFA LV CONSULTANTS SLM

LV Consultants 21, av de la Marne 97320 St-Laurent du Maroni

 

 

Suite à la publication du décret n° 2019-14 du 8 janvier 2019, les niveaux de formation sont désormais classés comme suit :

  • Le niveau VI (niveau collège)               devient le niveau 2
  • Le niveau V (CAP, BEP, …)                  devient le niveau 3
  • Le niveau IV (Bac, Bac Pro, …)           devient le niveau 4
  • Le niveau III (Bac +2)                           devient le niveau 5
  • Le niveau III (Bac +3)                           devient le niveau 6
  • Le niveau II (Bac + 4)                           devient le niveau 6

 

 

A-TYPOLOGIE DES BÉNÉFICIAIRES DE L’APPRENTISSAGE (5 indicateurs)

 

 

 

A-1-Répartition des effectifs d’apprentis par niveau de formation

 

Niveaux de formation

Effectifs

1ère année

2ème année

3

Effectifs garçons

Effectifs filles

3

33

0

0

4

Effectifs garçons

Effectifs filles

3

26

0

0

5

Effectifs garçons

Effectifs filles

7

20

0

0

6

Effectifs garçons

Effectifs filles

0

0

0

0

Total

92

0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A-2-Répartition des effectifs d’apprentis par niveaux de formation, genre et âge

 

Niveaux

de

formation

 

Classe

d'âge

1ère année

2ème année

Effectifs garçons

Effectifs filles

Effectifs garçons

Effectifs filles

3

- 18 ans

18 ans et +

0

3

0

33

0

0

0

0

4

- 18 ans

18 ans et +

0

3

0

26

0

0

0

0

5

- 18 ans

18 ans et +

0

7

0

20

0

0

0

0

6

- 18 ans

18 ans et +

0

0

0

0

0

0

0

0

Total

13

79

0

0

 

 

A-3-Répartition des apprentis par commune de résidence

Bassin d’emploi

Communes de résidence

Effectifs 1ère année

Effectifs 2ème année

Cayenne

Camopi

Cayenne

Macouria

Maripasoula

Matoury

Montsinery-Tonnegrande

Ouanary

Régina

Rémire-Montjoly

Roura

Cacao

Saint-Georges de l’Oyapock

Saül

0

34

9

0

11

0

0

0

15

0

1

0

0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Total

70

0

Kourou

Sinnamary

Kourou

Iracoubo

Saint-Élie

 

 

 

0

13

0

0

 

 

 

0

0

0

0

 

Total

13

0

Saint-Laurent

Mana

Awala-Yalimapo

Saint-Laurent-du-Maroni

Apatou

Papaïchton

Grand-Santi

0

0

9

0

0

0

 

 

 

 

 

0

0

0

0

0

0

Total

9

0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Niveau de formation à l’entrée

Effectifs 1ère année

2

3

4

5

6

Total

10

21

54

6

1

92

Situation à l’entrée

Effectifs 1ère année

Scolarité

Pré apprentissage

Apprentissage

Demandeur d’emplois

Autres

Total

18

4

6

42

22

92

 

 

 

A-4-Niveaux de formation et situation à l'entrée des premières années

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A-5-Part des handicapés dans l'effectif total

 

Effectif total

Effectif des handicapés

92

1

 

 

 

 

 

 

 

B-CARACTÉRISTIQUES DES ENTREPRISES UTILISATEURS DU DISPOSITIF DE L'APPRENTISSAGE (1 indicateur)

 

 

B-1-Répartition des effectifs d'apprentis par secteurs d'activité

 

Secteurs d'activité

(Nomenclature NAF)

Nombre de contrats

Contrats durée

> 12 mois

Contrats durée

< 12 mois

A-Agriculture, sylviculture et pêche

0

0

0

B-Industries extractives

0

0

0

C-Industrie manufacturière

0

0

0

D-Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné

0

0

0

E-Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution

0

0

0

F-Construction

0

0

0

G- Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles

6

6

0

H-Transports et entreposage

0

0

0

I-Hébergement et restauration

20

20

0

J-Information et communication

0

0

0

K-Activités financières et d'assurance

2

0

2

L-Activités immobilières

14

14

0

M-Activités spécialisées, scientifiques et techniques

0

0

0

N- Activités de services administratifs et de soutien

7

7

0

O-Administration publique

0

0

0

P-Enseignement

0

0

0

Q-Santé humaine et action sociale

39

39

0

R- Arts, spectacles et activités récréatives

0

0

0

S-Autres activités de services

4

4

0

Total

92

92

0

 

 

 

 

C-ENSEIGNEMENT (4 indicateurs)

 

 

C-1-Répartition des effectifs d’apprentis par section

 

Code de la

formation

Libellé de la formation

Effectifs 1ère année

Effectifs 2ème année

Garçons

Filles

Garçons

Filles

36T31001

Responsable de Petite et Moyenne Structure - Management

1

1

0

0

36T33201

Conseiller en Insertion Professionnel

1

0

0

0

36X34404

Gestionnaire QSE DD RSE

1

0

0

0

36T31401

Gestionnaire Comptable et Fiscal

1

1

0

0

46T32402

Secrétaire assistant(e)

0

1

0

0

36T31502

Assistant(e) Ressources Humaines

0

4

0

0

36T32401

Assistant(e) de Direction

0

2

0

0

46T3120A

Responsable de Rayon

1

1

0

0

46T31203

Vendeur Conseiller en Magasin

1

2

0

0

46T33404

Réceptionniste en hôtellerie

0

2

0

0

56T33403

Employé d'étage en hôtellerie

0

2

0

0

56T3340A

Agent de Restauration

2

14

0

0

 

Chef de Cuisine

0

1

0

0

32031309

BTS Professions Immobilières

2

12

0

0

45033104

BP Préparateur en Pharmacie

1

19

0

0

50033204

CAP AEPE

2

17

0

0

 

 

C-2-Les résultats aux examens

 

Code de la

formation

Libellé

de la formation

Présents

Admis

Taux de réussite (en %)

36T31502

Assistant(e) Ressources Humaines

1

1

100%

36T31001

Responsable de Petite et Moyenne Structure - Management

1

1

100%

 

 

 

 

 

 

 

 

C-3-Ruptures de contrats

 

Code de la

formation

Libellé

de la formation

Ruptures de contrats en 1ère année

Garçons

Filles

Employeurs

Total

36T31001

Responsable de Petite et Moyenne Structure - Management

1

0

1

2

56T3340A

Agent de Restauration

1

2

1

2

46T31203

Vendeur Conseiller en Magasin

1

1

2

4

36T31502

Assistant(e) Ressources Humaines

0

2

1

3

45033104

BP Préparateur en Pharmacie

0

2

1

3

46T3120A

Responsable de Rayon

1

0

1

2

 

Chef de Cuisine

0

1

1

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Code de la

formation

Libellé

de la formation

Ruptures de contrats en 2ème année

Garçons

Filles

Employeurs

Total

0

0

0

0

0

0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

C-4-Motifs de ruptures de contrat :

 

Pendant  la période d’essai

 

1ère année

2ème année

Nature du motif

A l’initiative de l’employeur

A l’initiative de l’apprenti

A l’initiative des deux parties

A l’initiative de l’employeur

A l’initiative de l’apprenti

A l’initiative des deux parties

Abandon de poste

 

 

 

 

 

 

Absences répétées

 

 

 

 

 

 

Faute grave (bagarre, vol…)

 

 

 

 

 

 

Problèmes personnels

 

 

 

 

 

 

Changement d'entreprise

 

 

 

 

 

 

Mauvais choix métier

 

 

 

 

 

 

A la demande du salarié

 

 

 

 

 

 

Démission

 

1

 

 

 

 

Désaccord

1

 

 

 

 

 

Départ

 

 

 

 

 

 

Résiliation à l'amiable

1

 

 

 

 

 

Cessation d'activité de l'entreprise

 

 

 

 

 

 

A la demande de l'entreprise

 

 

 

 

 

 

Manque de motivation

 

 

 

 

 

 

Incompatibilité d'humeur

 

 

 

 

 

 

Ne correspond pas au profil

 

 

 

 

 

 

Obtention du diplôme

 

 

 

 

 

 

Non paiement des salaires

 

 

 

 

 

 

Raisons économiques

 

 

 

 

 

 

Reprise scolarité

 

 

 

 

 

 

Autres, précisez : ………………………

 

 

 

 

 

 

Total

2

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Après la période d’essai :

 

1ère année

2ème année

Nature du motif

A l’initiative de l’employeur

A l’initiative de l’apprenti

A l’initiative des deux parties

A l’initiative de l’employeur

A l’initiative de l’apprenti

A l’initiative des deux parties

Abandon de poste

 

 

 

 

 

 

Absences répétées

 

 

 

 

 

 

Faute grave (bagarre, vol…)

1

 

 

 

 

 

Problèmes personnels

 

 

 

 

 

 

Changement d'entreprise

 

 

 

 

 

 

Mauvais choix métier

 

 

 

 

 

 

A la demande du salarié

 

 

 

 

 

 

Démission

 

8

 

 

 

 

Désaccord

 

 

 

 

 

 

Départ

 

 

 

 

 

 

Résiliation à l'amiable

 

 

 

 

 

 

Cessation d'activité de l'entreprise

 

 

 

 

 

 

A la demande de l'entreprise

 

 

 

 

 

 

Manque de motivation

 

 

 

 

 

 

Incompatibilité d'humeur

 

 

 

 

 

 

Ne correspond pas au profil

 

 

 

 

 

 

Obtention du diplôme

 

 

 

 

 

 

Non paiement des salaires

 

 

 

 

 

 

Raisons économiques

 

 

 

 

 

 

Reprise scolarité

 

 

 

 

 

 

Autres, précisez : ………………………

 

 

 

 

 

 

Total

1

8