Apports théoriques et opérationnels
Textes réglementaires de la branche professionnelle
Outils de gestion TISSOT éditions
Lexique élémentaire CSE
Accompagnement-consultation post-formation à distance (délai 48 heures)
Identification des objectifs de l'établissement Recueil des attentes opérationnelles des participants Conception d’un déroulé pédagogique sur mesure Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants Élaboration d’une documentation pédagogique spécifique
Certaines des compétences acquises par les représentants du personnel élus peuvent leur permettre d'obtenir un certificat de compétences.
On dénombre 6 domaines de compétences transférables dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) :
Si les 6 certificats de compétences professionnelles sont obtenus par le représentant du personnel ou le représentant syndical, il obtient la certification relative aux compétences acquises dans l'exercice d'un mandat de représentant du personnel ou d'un mandat syndical d'une validité de 6 ans.
Livret de support de cours sur le rôle, les missions et le fonctionnement du CSE, rédigé par un juriste (tableau synthétique, check-list)
Cette formation de 7 heures est destinée aux salariés souhaitant être sensibilisés sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Nous conseillons aux membres de la direction, aux membres des ressources humaines, aux membres du CSE, aux délégués du personnel, aux référents harcèlement, aux managers ou à tout autre salarié désireux d'avoir des connaissances approfondies sur le sujet, de se diriger vers notre formation "Harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes" (14 heures) afin de bénéficier d'une formation adaptée à leurs besoins, et présentant également des outils concrèts d'enquête et de prévention.
Personnalisation des parcours de formation à la suite des positionnements : Les apprenants peuvent choisir de mobiliser leur CPF afin d’obtenir la certification totale ou partielle du titre professionnel « Responsable de petite et moyenne structure », "Assistant de direction" ou "Assistant RH" selon son profil. Le module présent de formation y est en effet intégré.
