Méthodes pédagogiques actives et participatives :

• La situation de travail s’invite dans la salle de formation (simulations, jeux de rôle, vidéos…)
• La scénarisation marque les esprits autour de jeux ludiques et d’abstraction
• Les interactions, le partage et le retour d'expérience sont encouragés autour de brainstormings structurés et de jeux cadre
• L’analyse de la pratique professionnelle à partir d’échanges, de débats est facilitée et régulée par le formateur ou le psychologue
• Les échanges sont étayés par les apports théoriques d’experts du domaine
• L’entrainement sur les cas des participants permet un autodiagnostic

Cette formation existe sous deux formats :

• Une session de 2 jours (14 heures) destinée aux membres de la direction, aux membres des ressources humaines, aux membres du CSE, aux délégués du personnel, aux référents harcèlement, aux managers ou à tout autre salarié désireux d'avoir des connaissances approfondies sur le sujet du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ainsi que des outils concrèts d'enquête et de prévention. 
• Une session d'1 jour (7 heures) pour toute personne désireuse de se sensibiliser à ces notions, sans avoir d'objectif d'action concrètes. Ainsi, sont concernés tous les salariés non mentionnés ci-dessus. 

Cette formation de 7 heures est destinée aux salariés souhaitant être sensibilisés sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. 

Nous conseillons aux membres de la direction, aux membres des ressources humaines, aux membres du CSE, aux délégués du personnel, aux référents harcèlement, aux managers ou à tout autre salarié désireux d'avoir des connaissances approfondies sur le sujet, de se diriger vers notre formation "Harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes" (14 heures) afin de bénéficier d'une formation adaptée à leurs besoins, et présentant également des outils concrèts d'enquête et de prévention. 

Personnalisation des parcours de formation à la suite des positionnements : Les apprenants peuvent choisir de mobiliser leur CPF afin d’obtenir la certification totale ou partielle du titre professionnel « Responsable de petite et moyenne structure », "Assistant de direction" ou "Assistant RH" selon son profil. Le module présent de formation y est en effet intégré.

Formation éligible CPF, à l'alternance et à l'apprentissage

Personnalisation des parcours de formation :

• Possibilité de ne suivre qu'une action de formation, un module entier ou l'intégralité du titre suivant les besoins définis en positionnement afin d'obtenir le titre professionnel QSE DD. La présente formation y est en effet intégrée
• Prise en considération des acquis de l'expérience autant que des projets des managers
• Planification souple des modules de formation, reconduits en groupe interentreprises tous les trimestres et des modalités pédagogiques à distance mises en œuvre autant que de besoin
• Retrouver les taux d’obtention et de suivi des certifications préparées chez LV
• Retrouver les taux de satisfaction de nos clients pour l’année précédente chez LV
• Accompagnement socioprofessionnel chez LV CONSULTANTS